Si vous deviez vous décrire à une personne qui ne vous connait pas en 5 mots, quels mots choisiriez-vous pour que cette personne ait une bonne idée de qui vous êtes?

Les éléments que vous nommeriez alors représentent tous des éléments de votre identité. Et dans un contexte d’orientation ou de réorientation de carrière, l’identité est un thème incontournable!

Incontournable, notamment parce que l’identité est un thème très large et englobant!

Votre identité correspond à qui vous êtes :

• Comme personne;
• Comme groupe (si vous faites partie de certains groupes dans vos loisirs, dans votre emploi, dans vos croyances, etc.);
• Comme catégorie sociale (par exemple : québécoise, femme, conseillère d’orientation, etc.);

L’identité inclut qui vous pensez être, mais également comme qui vous agissez. Par exemple, on dit souvent que les québécois sont chaleureux. Avez-vous l’impression que cela vous ressemble ou non? Peut-être que vous êtes québécois et que vous ne sentez pas que vous êtes une personne chaleureuse. Peut-être aussi que vous n’êtes pas québécois et que vous sentez que vous êtes une personne chaleureuse. Chaque groupe de personne a des caractéristiques qui le définisse et, une partie de votre identité correspond à l’adoption de certaines de ces caractéristiques et le rejet de d’autres.

Bref, en fonction des personnes que vous côtoyez, des groupes auxquels vous décidez de vous attacher, des expériences que vous vivez, etc., vous construisez votre identité. Il est donc tout à fait possible (et même inévitable!) qu’elle se modifie au cours de votre vie!!

Beaucoup de personnes qui nous contactent pensent que nous allons directement explorer le marché du travail. Ils sont souvent surpris de voir que nous commençons d’abord par apprendre à les connaitre, à poser des questions sur leur situation et sur les moyens qu’ils ont déjà tenté pour essayer de la résoudre. Nous leur proposons aussi des pistes de réflexions et regardons avec eux ce qu’ils connaissent d’eux-mêmes.

Pourquoi? Précisément pour voir avec eux quelle connaissance ils ont de leur propre identité. En effet, il est souvent plus efficace de commencer par se poser les questions suivantes :

• Je suis qui moi?
• Qu’est-ce que je veux (quels sont mes critères envers un futur emploi, qu’est-ce que je ne veux pas, quelles sont mes limites)?
• Comment mes expériences passées peuvent m’aider à trouver ce que je désire pour la suite?
• Quelles sont les valeurs qui sont importantes pour moi ((cela renseigne, entre autres, sur le type d’environnement de travail dans lequel la personne pourra être plus heureuse)?

Lorsque ce travail d’exploration est fait, on peut explorer le monde du travail pour voir quelles sont les possibilités qui permettent de combler les besoins de la personne et les compromis nécessaires, s’il y a lieu.

Si l’on procède à l’inverse, soit partir du marché du travail, cela rend le travail plus laborieux. En effet, il est facile de se perdre dans la complexité et l’infinité d’informations du monde du travail. Il est donc pertinent de bien se connaître d’abord et d’avoir en tête les critères qui sont les plus importants pour vous envers votre sphère professionnelle. Cela rendra la tâche d’élimination et de sélection plus aisée. 😉