Consulter un professionnel de l’orientation : est-ce que c’est pour moi?

Depuis que je suis conseillère d’orientation en pratique privée, je reçois plusieurs commentaires ou questions des gens que je rencontre.

« Ah ouin? Tu ne travailles pas dans une école? »

« Moi quand j’étais à l’école, mon expérience du conseiller d’orientation c’était [insérez votre histoire ici]. »

« Conseillère d’orientation?? Ah ouin, je vais t’envoyer mon beau-frère (ou cousine ou ami, ou oncle!), il est ben ben mêlé! »

Cela me fait toujours plaisir d’expliquer mon travail aux gens et de répondre à leurs questions. Certaines questions, spécifiquement, me semblent particulièrement pertinentes à adresser parce qu’elles concernent les connaissances générales que les gens ont de ma profession et des processus d’accompagnement en orientation. Comme je pense qu’il est important de savoir de quoi il retourne avant de s’embarquer dans un tel processus, j’ai voulu me pencher sur ces questions.

Je vous propose donc, dans cet article, de répondre aux questions qui me sont le plus fréquemment posées par les gens qui me contactent pour un processus d’orientation!

1- Est-ce qu’on va passer des tests?

Beaucoup des gens qui prennent contact avec moi se demandent si nous allons passer des tests psychométriques qui leur diront dans quel métier ils devraient se diriger. Certaines personnes me posent cette question parce qu’ils aimeraient bien en passer un, d’autres parce qu’au contraire, ils ne sont aucunement intéressés par les tests.

Ce qu’il faut savoir, c’est que les tests sont un outil parmi plusieurs disponibles pour aider les gens à réfléchir à leur projet professionnel. Personnellement, dans ma pratique, je n’en utilise pas. Mais j’ai des collègues qui en utilisent et qui obtiennent de très bons résultats!

Il est important de comprendre que ni le test, ni le conseiller d’orientation ne vous dira quoi faire. Ultimement, le choix de votre projet professionnel vous revient et vous approprier votre processus est fondamental en ce sens. Il n’est pas facile de tolérer l’ambiguïté et l’incertitude de faire LE bon choix parmi toutes les possibilités. Il n’est pas non plus facile de gérer les déceptions et les compromis qui doivent parfois être fait pour délaisser une option qui vous plaisait beaucoup mais qui n’est pas accessible. Mais votre conseiller d’orientation est précisément là pour vous aider à gérer toutes ces informations avec le bagage émotif et les réflexions qui s’en suivent!! De suivre aveuglément ce qu’un test vous dit de faire peut avoir des conséquences négatives importantes sur votre satisfaction future envers votre emploi.

En effet, un bon projet professionnel devrait tenir compte, oui de vos intérêts, mais aussi de vos compétences, de vos valeurs, de ce que vous voulez dans chacune des autres sphères de votre vie, etc. Votre conseiller d’orientation est donc là pour vous aider à réfléchir à ce qui est important pour VOUS et à le transposer dans votre projet professionnel.

2- Ok, mais dans ce cas-là, qu’est-ce qu’on fait dans un processus d’orientation??

C’est une très bonne question!! Si vous trouvez UNE réponse, dites-la moi, parce que tous mes processus sont très différents!!! Il n’y a pas qu’une bonne façon d’aider une personne à réfléchir sur sa carrière! En ce sens, chaque conseiller d’orientation a son style, ses outils avec lesquels ils se sent à l’aise et son champ d’expertise! Je ne le répèterai jamais assez, il est important de magasiner votre conseiller avant de faire votre choix. Le lien de confiance que vous développerez avec votre conseiller d’orientation (et cela vaut pour toute forme d’intervention en relation d’aide), est LE facteur le plus important pour l’efficacité du processus. Pas les techniques utilisées par le conseiller, ni son approche, ni même ses années d’expériences!! Tous ces éléments ont leur importance aussi, évidemment, mais le plus important, et aussi celui sur lequel vous avez le plus de contrôle, est le lien de confiance que vous développerez avec votre intervenant. Prenez donc le temps de discuter de votre situation et de laisser le conseiller vous parler de son approche et de son fonctionnement. Si cela vous inspire et vous met en confiance, vous pourrez planifier une rencontre!

Bon, je sais, je n’ai pas vraiment répondu à la question… Alors voici certaines des interventions que l’on peut retrouver dans un processus d’orientation, mais je précise que cette liste est loin d’être exclusive!!!

• Des questions pour vous amener à expliciter votre situation ou pousser votre réflexion;
• Des métaphores pour illustrer certains points;
• Des tests psychométriques;
• De la transmission d’informations via différents sites ou logiciels (p.ex. Repères);
• Des discussions sur les enjeux associés à vos différentes possibilités;
• Des activités de réflexion sur différents aspects de votre identité professionnelle;
• Des activités sur les métiers et professions;
• Etc.

3- Combien de temps un processus d’orientation dure-t-il?

La vérité est que cela varie énormément! Des études ont démontré que les processus qui duraient environ 5 rencontres étaient associés à moins de difficulté décisionnelle chez les clients (voir le lien dans les références).

Ce que j’observe dans ma pratique, c’est que les gens viennent me voir avec des situations tellement variées qu’il est impossible pour moi de donner un chiffre qui peut bien représenter les besoins de chacun. Ce n’est pas la même chose d’aider une personne qui hésite entre un baccalauréat en mathématiques et un baccalauréat en enseignement des mathématiques qu’une personne qui sent que son travail la démotive mais qui ne sait pas quoi faire pour résoudre cette situation.

Dans les deux cas, les personnes peuvent avoir des enjeux personnels (comme de l’anxiété par exemple), monétaires, sociaux, etc. Quels sont les soutiens auxquels la personne a accès? À quel point son projet est déjà construit dans sa tête? Quels sont les enjeux et les obstacles qui seront sur sa route? Et surtout : Quelles sont ses attentes envers son processus d’orientation?

Certaines personnes veulent que je les aide à faire un peu de ménage dans leurs idées et ils sont confortables de quitter le processus avec les idées encore un peu floues en sachant qu’elles pourront avancer seules pour la suite. D’autres personnes veulent un accompagnement dans le processus de prise de décision, mais également dans leur processus d’intégration dans leur nouvel emploi.

Les besoins et les attentes des clients envers leur processus sont donc un élément majeur qui vient influencer le nombre de rencontres. Personnellement, j’aime bien discuter avec mes clients de leur processus, de leurs objectifs, de leur progression et de comment ils voient la suite du processus. Je considère que le processus de décision commence déjà dans l’intervention et que mes clients sont précisément impliqués dans cette décision.

Il y a plusieurs autres questions que je me fais souvent poser, mais je pense que les 3 dont j’ai parlées dans cet article sont les plus fréquentes. J’espère que cela vous éclaire un peu plus à savoir si un tel processus pourrait être bénéfique pour vous!

Je serais curieuse de lire vos commentaires ou vos réactions!!!

Références

https://www.monemploi.com/magazines/combien-de-rencontres-avec-un-conseiller-d-orientation-sont-necessaires-pour-obtenir-des-benefices#:~:text=Selon%20les%20recherches%2C%20c’est,d%C3%A9cisionnelles%20des%20clients%5B6%5D.